沖縄の看護師の求人を考える

モリーの評価装置の製作やソフトウェア開発を手がける部署の課長職にあり、自社で実施された早期退職制度に応募するか否か、最後の最後まで悩んでいました。
人員削減策が打ち出された当初は、手をあげることはほとんど考えていませんでした。それが応募期限が迫るにつれ、現実味のある話として頭をもたげてきたといいます。
その会社は、Yさんにとっては三社目の勤務先でした。エレクトロニクスのなかでも周波数の高い分野、マイクロ波や高周波の増幅回路などの研究をして、一九八四に大学院を修了した後、二つの会社で、光ディスクや光磁気ディスクを開発する業務に技術者として携わってきました。
いまの会社に移ってきて、そのときで約六年。四年ほど前からは管理職として、チームをまとめてきました。
ただ、二０００年のアメリカのITバブル崩壊は、世界的な半導体不況をもたらしました。半導体事業に関わるYさんの部門への影響も深刻でした。
売上が激減するなかで事業の立て直しが模索され、最終的に経営サイドは他社との事業統合という道を選択します。規模の面からも、財務安定性といった面からも、統合相手の企業が主導権を持って進めるのは誰の目にも明らかであり、会社のなかでの自分の役割が描きにくくなってきていました。

加えて、市場の冷えこみにともない、しばらく研究開発を凍結するという方針が技術者としてのYさんの意欲を削いだことは想像に難くありません。また、自分以外に同年代の課長がいたこともあり、「自分が抜けることで、とくに穴が空くということもないだろう」という思いもありました。
それと同時に、夢のまま終わらせるつもりだった、心の奥底にかすかにあった「独立して事業を起こしたい」という思い。大変なことだということはそれなりに理解しているつもりでしたから、あまり真剣に考えてはこなかったのですが、ここにきてそういう気持ちが沸々と沸きあがってきたといいます。
「なにかやるのなら、まだパワーのある四十代前半。この機会を逃したら、もうチャンスはないだろう」そうした感情が、最終的にYさんを退社へと踏み切らせることとなりました。
応募締め切り当日のことです。「自分のように、五、六年しか勤めていない人材に対しても、会社は十分な手当をしてくれた」とYさんはいいます。
会社が契約した再就職支援会社が数社あり、自分にとって最適な会社を選べるようにと説明会がありましたが、当初退職する気のなかったYさんは、そうした会にも参加していませんでした。

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